AVA 30 C prisas för sitt arbete med att skapa en hållbar arbetsplats och öka antalet tillgängliga vårdplatser

Akutvårdsavdelning 30 C har genom gemensamma insatser lyckats rekrytera nya medarbetare, introducera nya arbetssätt, minska beroendet av bemanningspersonal och fördubbla antalet disponibla vårdplatser. Sjukhusdirektören tilldelade därför idag akutvårdsavdelning 30 C utmärkelsen Bästa förflyttning för sitt arbete som bidragit till de två förflyttningarna Skapa en hållbar arbetsplats och Öka antalet tillgängliga vårdplatser. Ett diplom överräcktes till avdelningschef Carina Vennström och hela avdelningen bjöds på tårta.

- Jag är så imponerad över att avdelningen har gått från att vara två fasta anställda sjuksköterskor till att idag vara sjukhusets största avdelning. Det har man gjort genom att införa nya arbetssätt, stärka ledarskapet och förtydliga rollerna. Jag vill gratulera alla medarbetare på 30 C, för det är faktiskt ni som är varandras arbetsmiljö. Ni gör det tillsammans, säger Marianne van Rooijen, sjukhusdirektör.

- Det känns jätteroligt att få den här utmärkelsen. Jag känner mig stolt över mina medarbetare och chefsgruppen och över nomineringarna vi fått. Vi har byggt upp avdelningen från grunden och bland annat sett över vilka roller som behövs för att det ska fungera så bra som möjligt, till exempel chefsroller på olika nivåer, avdelningssjuksköterska, bemanningsassistent och utbildningssjuksköterska. Vi satsar stenhårt på utbildning, har hög kvalitet på våra utbildningsdagar och ser till att alla får tillgång till individuell utveckling, berättar Carina Wennström, avdelningschef.

- Vi började här i juli förra året och då var vi de enda fast anställda sjuksköterskorna. Det var tufft att som nyutexaminerade komma till en avdelning som behövdes byggas upp från grunden med nya chefer och ny personal, så det är väldigt roligt att vi nu är så många och att alla trivs väldigt bra, berättar Emma Törnblom, sjuksköterska.

- Det är jättekul att så många har hittat hit och att medarbetare vill stanna. Tillsammans skapar vi en bra stämning och har väldigt roligt på jobbet. Det känns väldigt kul att arbetet som vår avdelning lagt ner uppmärksammas i och med den här utmärkelsen, säger Ellen Sikberg, sjuksköterska.

En utmärkelse som uppmärksammar goda initiativ inom målarbetet

Utmärkelsen ”Bästa förflyttning” delas ut tre gånger årligen av sjukhusdirektören till en grupp eller en person som utmärkt sig inom sitt arbete med någon av sjukhusets fyra förflyttningar. Vem som helst kan nominera – sitt eget arbete eller någon annans. 

Förflyttningarna är de fyra områden som pekas ut som prioriterade i den strategi som sjukhuset antog i juni 2021. Områdena har valts ut för att sjukhusledningen bedömer att man gemensamt, på alla nivåer, behöver en kraftsamling. Det är förflyttningarna som utgör grunden för målarbetet som bedrivs på sjukhuslednings-, verksamhetslednings- och enhetsnivå.

Motiveringar

Chefer och medarbetare har under 1 års tid både lyckats utöka personalgruppen på ett imponerande sätt, t.ex. har vi gått från att ha 2 fastanställda sjuksköterskor till att numera ha 17 fast anställda sjuksköterskor och fler på väg in. ​Vi har även tack vare detta kunna utöka våra vårdplatser från enbart 10 st till att nu planera för att kunna öppna upp 25 vårdplatser. ​Allt detta har varit möjligt bland annat tack vare drivande och motiverade chefer som lyssnar till personalgruppen och i mesta möjliga mån genomför de förändringar som önskas. Vi har även blivit en sammansvetsad personalgrupp som gläds åt att få tillgång till kompetenshöjning och verktyg för gott samarbete i gruppen.

 

AVA utmärker sig enligt mig i flera av förflyttningsområdena. I augusti 2021 flyttade AVA upp från att ha varit hos 30E under sommaren, och öppnade då upp knappt 2 vårdlag med 8 patienter och endast en handfull egen personal och nytillsatta chefer. ​Sedan dess har avdelningen växt och vi har under året öppnat upp till 20+2 vårdplatser och planerar nu under oktober att öppna upp till 25+2 vårdplatser. Det är en ökning med mer än 300%! ​ Vi har introducerat elektroniska verktyg som personalbemanning och patientlista i DiViS. Personalen har fått börja utvärdera arbetade pass i DiViS - verktyget TeamTemp. Vi arbetar oavbrutet med kompetenshöjning och mot en trygg arbetsmiljö där all personal ska känna sig hörda och stöttade. Detta hade inte gått utan en fantastisk personalgrupp som gemensamt skapar en fantastisk arbetsplats.​

 

Främst av allt har AVA anställt personal. I slutet av sommaren 2021 hade avdelningen enbart två egna sjuksköterskor resten var bemanning. Den 17/10 kommer enheten att öppna ytterligare ett vårdlag till totalt 25 vårdplatser. Jag vill uppmärksamma deras konstruktiva arbete.