RONDEN NUMMER 2 2022 21 l Kvaliteten på ledarskap av omvårdnad l Organisationens struktur – hur den är uppbyggd och att den är tydlig l Utvecklande chef- och ledarskap l Medarbetarpolicys och program för kompetensutveckling l Modell för omvårdnadsarbetet utifrån teoretisk grund l Hög omvårdnadskvalitet som mäts och följs upp l Kvalitetsutveckling l Konsultationsmöjligheter och stödresurser l Professionell autonomi l Samordnad vårdkedja/- planering l Sjuksköterskor som är aktivt involverade i utbildning, handledning och samverkan, internt och externt l Organisationens syn på omvårdnad som disciplin och dess betydelse l Teamarbete och interprofessionellt samarbete l Professionell utveckling för medarbetare Kommentar av chefssjuksköterska Marie Sjödin: ”Ledarskapet är det mest centrala, att det är ett utvecklande och personcentrerat ledarskap där man som chef stöttar och coachar sin vårdpersonal. Man uppmuntrar framgångar och finns där som ett stöd i omvårdnadsarbetet. Feedback uppmuntras och värderas från medarbetare på alla nivåer. En annan viktig del är ”shared governance”, vilket innebär att sjuksköterskor har mandat att påverka hur omvårdnad organiseras och bedrivs. Så ser det inte alltid ut idag i Sverige, men magnetcertifierade sjukhus har en tydlig organisation för detta. Teamarbetet är också viktigt att lyfta. Det handlar dels om hur vi samarbetar i våra team och dels att ta tillvara kompetensen i varje profession.” Är du intresserad av magnetmodellen och hur sjukhuset arbetar med Magnet4Europe, kontakta Charlotte Bjurbo, vårdutvecklare: charlotte.bjurbo@akademiska.se. FOTO: STAFFAN CLAESSON 14 magnetfaktorer –Att behålla sjuksköterskor handlar bland annat om att chefer har ett förhållningssätt sommöjliggör utvecklande ledarskap där medarbetare får uppskattning och möjlighet till utveckling. Det kan bland annat innebära att sjuksköterskan självständigt driver projekt som gynnar vårdutveckling. Det säger JacobaWenngergren (till vänster), som är avdelningschef på intensivvårdsavdelningen för nyfödda 95 F och referensperson till projektgruppen för Magnet 4Europe på Akademiska. I mitten syns chefssjuksköterska Marie Sjödin och till höger vårdutvecklare Charlotte Bjurbo.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=