MARIANNE VAN ROOIJEN, SJUKHUSDIREKTÖR: Sjukhuset tilldelades den här summanmed uppdraget att förbättra vårdplatsläget. Att de här grupperna får lönetillägg påverkar inte de andras löner negativt, det är en extra satsning som ligger utanför den ordinarie löneöversynen. Jag förstår att de som inte omfattas av lönesatsningen är besvikna. Alla yrkesgrupper är precis lika viktiga, men vi valde att prioritera grupperna sjuksköterskor och barnmorskor eftersomdet är där vi har den största bristen. Vår bedömning var att vi behövde avgränsa satsningen för att den skulle kunna göra skillnad. 40miljoner kronor låter sommycket pengar, men om man skulle fördela summan på alla skulle det inte bli en kännbar höjning för den enskilda medarbetaren. PIA SÖDERMAN, ORDFÖRANDE KOMMUNAL I REGION UPPSALA: Den här typen av åtgärder gör att man som undersköterska känner sig mindre värderad och söker sig till andra arbetsgivare istället. Sjukhusledningen har länge framhållit bristen på sjuksköterskor, men det är brist på undersköterskor också numera. Det väntar stora pensionsavgångar och det är inte lika många somutbildar sig till undersköterska och skötare längre; redan nu behöver vissa enheter stänga vårdplatser på grund av brist på undersköterskor. Sedan är det inte bara lönen som är viktig, det behövs även hållbara scheman och arbetstider. Vi hade hellre sett att de här pengarna användes till arbetstidsförkortning med bibehållen lön – och då ska det gälla för alla yrkesgrupper inom vården. KRISTIAN HJERTÉN, ORDFÖRANDE VÅRDFÖRBUNDET I UPPSALA: Vi ställer oss frågande till att de här pengarna läggs utanför löneöversynen. Vi har ett avtal där vi säger att vi ska premiera särskilt yrkesskickliga och att vi ska jobba för individuell och differentierad lönesättning, och det här går inte i linje med det. Vi ser hellre att de här pengarna går till löneöversynen, så att cheferna har mandat att sätta löner och genomdet kan behålla och attrahera medarbetare. Nu blir det ett påslag för alla oavsett individuell kompetens, och effekten kan bli att de grundutbildade sjuksköterskorna kommer allt närmare specialistsjuksköterskornas löner, vi får redan sådana signaler. Det sänker motivationen att stanna kvar och specialistutbilda sig. MALIN SJÖBERG HÖGRELL, ORDFÖRANDE SJUKHUSSTYRELSEN: Det här är pengar som vi från politiskt håll lyckades frigöra som en extra satsning för att skapa fler vårdplatser på sjukhuset, sedan har det varit upp till sjukhuset att själva avgöra hur pengarna ska användas. Det är den största satsningen i sitt slag på många år och det är dessutom en långsiktig satsning. Pengarna komden här gången via tillfälliga medel från staten för att hantera uppskjuten vård, men vi kommer framöver att få hantera detta med egna medel inom regionen. Grundproblemet är att Akademiska går med ekonomisk förlust. Alla gör ett fantastiskt jobb för att vända det och det har gett goda resultat under senare tid, men det är fortfarande långt kvar till en ekonomi i balans. Aktuellt 3 RONDEN NUMMER 1 2022 Blandade reaktioner på riktad lönesatsning Lönetillägg utan tidsbegränsning Satsningen innebär att månadsavlönade sjuksköterskor på konventionella slutenvårdsavdelningar från och med 1 januari erhåller ett lönetillägg om 2 000 kr per månad. Lönetilläggets storlek ska anpassas efter sysselsättningsgrad och är inte tidsbegränsat, utan följer med medarbetaren så länge hen arbetar inom slutenvården. Dessutom höjs ersättningen för rotation på dessa avdelningar till 2000 kr per månad. Satsningen består även i en justering av lönetillägget för de sjuksköterskor och barnmorskor som roterar i poängmodellen till 4 000 per månad. Lönetillägget för sjuksköterskor på konventionella slutenvårdavdelningar har tagits emot positivt av många, men det har samtidigt kommit kritik från dem som inte får ta del av lönetillägget. Den 18 januari offentliggjordes en lönesatsning som syftar till att öka antalet tillgängliga vårdplatser på sjukhuset. Bakgrunden är att sjukhuset under en längre tid haft ett mycket ansträngt vårdsplatsläge med anledning av brist på medarbetare. Lönesatsningen har möjliggjorts av ett politiskt beslut om att tilldela Akademiska sjukhuset 40miljoner extra för att förbättra vårdplatsläget, med anledning av IVO:s föreläggande om att sjukhuset behöver öppna minst 30 nya vårdplatser. HANNES LJUNGHALL
RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=