RONDEN NUMMER 1 2022 20 FOTO: AGNES STUBER Tema hållbar arbetsplats Nedan syns några av de bilder som har tagits till den uppdaterade versionen av sjukhusets ”svart på vitt”-koncept för rekryteringsannonser. ”Det här är ett unikt koncept” Att kunna behålla och rekrytera medarbetare är en av sjukhusets absolut viktigaste frågor. Som ett led i detta arbete lanserar Akademiska nu en uppdaterad version av det prisbelönade ”svart på vitt”-konceptet, där grundtanken är att utgå från medarbetarnas egna berättelser. ”Svart på vitt” lanserades 2018 och var då en ny typ av rekryteringskoncept, sombyggde på att medarbetarna på ett ärligt och transparent sätt berättade omhur det är att arbeta på Akademiska sjukhuset. Genom konceptet har sjukhuset fått många nya medarbetare, vunnit marknadsföringspriser och resultatet kan även ses på flera fotoväggar på sjukhuset. Nu har sjukhuset uppdaterat och spetsat till konceptet ytterligare. Målet är liksom tidigare att sticka ut och nå fler potentiella nya medarbetare, samtidigt somman bygger intern stolthet. Uppdateringenmärks inte minst genomde nya bilderna, där en dokumentärfotograf har fått följa med in innanför väggarna på sjukhuset. – Fotografen har fångat ögonblick och situationer med starka känslor, alltifrån trötthet och stress till tacksamhet och glädje. Det här konceptet är unikt i sitt slag och tar ärlighet och transparens till sin spets, säger Johanna Henriksson från HR-avdelningen, som är huvudansvarig på sjukhuset för konceptet. Sjukhusdirektör Marianne van Rooijen säger att satsningen går i linje med sjukhusets övergripande mål- och strategiarbete, där ett av huvudmålen är att skapa en hållbar arbetsplats. –Vi måste förbättra arbetsmiljön, arbeta med kompetensaktiviteter och tillsammans göra allt vi kan för att öka vår bemanning. Den nya versionen av vårt annonskoncept kommer stötta verksamheterna genom fler verktyg och alternativ för att kunna rekrytera medarbetare, säger hon. TOBIAS BOKSTRÖM Johanna Henriksson
RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=