erfarenheter, men tillsammans är vi en väldigt enhetlig och stark grupp. Beslutsvägarna är korta och tillsammans löser vi snabbt situationer somdyker upp, säger hon. – De många olika frågorna i medarbetarundersökningen hjälper mig att tänka till inom flera olika områden, även sådant som jag annars inte skulle tänka på. Resultatet ger en inblick i vad gruppen somhelhet tycker och på så sätt kan vi förändra och förbättra för att nå bästa möjliga arbetsklimat och trivsel på vår enhet, säger Carolin Tengsved. Naturligtvis har det börjat nya medarbetare som inte stannat kvar, men det är ovanligt. De nyanställda upplever oftast att det är lätt i komma in i arbetsgruppen då alla är väldigt inkluderande och tar stort ansvar för att den nya kollegan ska trivas. – Varje morgon har vi ett kort möte vid tavlan för samtliga som är i tjänst. Där går vi igenomhur dagens arbete ska prioriteras. Och allas röster är lika mycket värda – en eloge till vår läkargrupp som inser vikten av det och är en del av vårt goda arbetsklimat, säger Gun-Marie Jäger. Pandemin har svetsat samman gruppen ännumer, tycker de. – Det har varit oerhört tufft medmer jobb än någonsin, bland annat med den extra mottagning vi startade utanför våra lokaler för covidpositiva cancerpatienter under sommaren 2020. Dessutom tappade vi det stöd vi kan få av anhöriga till våra patienter. Men vi fick energi av varandra, säger Carolin Tengsved. INGELA WIMAN »Det här är en bra arbetsplats. Vi är väldigt olika som personer, med varierande åldrar och erfarenheter, men tillsammans är vi en väldigt enhetlig och stark grupp. Beslutsvägarna är korta och tillsammans löser vi snabbt situationer som dyker upp. « Trivs på hematologmottagningen: Jessica Sjölin, Gun-Marie Jäger, Lena Svärd och Carolin Tengsved.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=