13 RONDEN NUMMER 1 2022 klockan 6.45, säger hon. En annan sak somnu införs på infektion, som tidigare har testats på utvecklingsavdelningen, är så kallad hälsosam schemaläggning. Det innebär att all personal via ett formulär kan fylla i önskemål omnär och hur de vill jobba, till exempel fyra pass i rad, eller att de inte vill jobba kväll-dag. Dessa önskemål blir sedan vägledande när gruppchefer och administratörer lägger scheman, istället för att den enskilda medarbetaren väljer sitt önskeschema. –Nackdelenmed egna önskescheman är att de kan hamna ojämnt sett till avdelningens behov, nu blir det lättare att säkerställa att rätt kompetens finns på plats på alla arbetspass. En annan aspekt är att alla kanske inte har egen erfarenhet av hur man lägger ett hälsosamt schema; vissa kanske tänker att det går bra att jobba sex dagar i rad över en helg och så vidare. Det här systemet gör att vi får lättare att se till att det verkligen blir hållbara scheman. Vi vill helst inte att medarbetarna ska arbeta kvällstur med direkt efterföljande dagpass, eftersomdet är mindre bra för återhämtningen. Ambitionen är ändå fasta, individuellt anpassade scheman somutgår från när medarbetarna önskar vara lediga, säger Ellen Gessbo Tiusanen. Utbildningssjuksköterskan CindraWährborg lyfter aspekten att otillräcklig återhämtning kan påverka kvalitet och patientsäkerhet. –Många föredrar att jobba mycket under en period för att sedan få en längre ledighet. Det är lätt att man tänker att man kan bita ihop när man har en ledighet som väntar sedan, och det är förstås skönt när man väl är ledig, men när man jobbar sin fjärde natt i rad är man inte på topp som sjuksköterska, säger hon. Hälsosam schemaläggning infördes på infektion i mitten av november, medan de nya arbetstiderna infördes den 1 februari. –Vi ser det som ett litet test nu i början, men av det vi har sett från utvecklingsavdelningen har jag lite svårt att förstå varför det inte är fler somhar testat att införa de här arbetstiderna än, säger Ellen Gessbo Tiusanen. Hon säger att personalen på infektion generellt är positiv till förändringarna. –Hos oss roterar all personal mellan olika pass men jag kan tänka mig att det blir mer motstånd hos dem somhar ren nattpersonal, eftersomde får längre arbetspass med de nya arbetstiderna. Personalen på infektionsavdelningen har tidigare tillfrågats omde skulle vilja börja arbeta lite senare på morgonpassen, och enmajoritet var positiva till det. Det har varit många som kommit i säng sent efter kvällspass, och sedan kanske har sovit i fyra-fem timmar innan de ska upp och jobba igen, och den problematiken minskar nu. Sedan finns det nog alltid några som tycker att det nya schemat passar sämre för dem, men jag tror att majoriteten kommer att tycka att det är bra, säger Ellen Gessbo Tiusanen. CindraWährborg tror också att de flesta på avdelningen är positiva. –Dessutomhar många som skulle ha välkomnat förändringen redan slutat, eftersom de gamla tiderna gjorde att de inte kunde lämna på dagis eller för att det inte fungerade av andra anledningar. Många av dem som jobbar i vården är unga tjejer, somofta går vidare till kommunen där de kan jobba med fasta arbetstider, så det här är en viktig del i att kunna få fler att stanna kvar på sjukhuset, säger hon. HANNES LJUNGHALL Ellen Gessbo Tiusanen, Johanna Stens och CindraWährborg vid in- och utstämplingsstationen på 30 F. Skärmen visar kollegor man ska arbeta tillsammans med under dagen, vilket vårdlag man ska vara på och vilka patientsalar man ska ha. »Det är lätt att man tänker att man kan bita ihop när man har en ledighet som väntar sedan, men när man jobbar sin fjärde natt i rad är man inte på topp som sjuksköterska« FOTO: STAFFAN CLAESSON
RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=