RONDEN NUMMER 1 2022 Tema hållbar arbetsplats 12 Senare start på arbetsdagen, tillsammans med så kallad hälsosam schemaläggning, ger personalen bättre möjligheter till återhämtning och bidrar till minskad sjukfrånvaro och övertid. Den kirurgiska utvecklingsavdelningen var först ut på Akademiska, och nu följer infektionsavdelning 30 F efter med ett likartat upplägg. Tankarna på att ändra arbetstiderna väcktes från början på ortopeden. Där jobbade tidigare Ellen Gessbo Tiusanen, avdelningschef på 30 F, tillsammans med Patrik Bodeby, som sedan blev avdelningschef för den kirurgiska utvecklingsavdelningen. –Vi såg att det var svårt att få bra återhämtning när man hade jobbat kväll och sedan skulle jobba följande morgon, och vi funderade en del kring hur ändrade arbetstider skulle kunna vara bra för personalen, säger Ellen Gessbo Tiusanen. När utvecklingsavdelningen startade hösten 2018 använde man sig redan från början av ett schema där dagpersonalen började klockan 7.30 istället för 6.45, som är vanligt på många slutenvårdsavdelningar. Denna senarelagda start på dagen har nu införts även på infektionsavdelningen, där justeringarna av arbetstiderna ser ut så här: l Dagpasset startar klockan 7.30 och slutar 16, för såväl undersköterskor som sjuksköterskor. Tidigare startade alla 6.45 och sjuksköterskorna slutade 15.30medan undersköterskorna slutade 15.15. l Kvällspasset startar klockan 13 och slutar 21.30. Tidigare började sjuksköterskorna 13.30 och undersköterskorna 13.45, med avslut klockan 22 för alla. Personalen kan alltså gå hem en halvtimme tidigare med de nya tiderna. l Nattpasset startar liksom tidigare klockan 21, men slutar nu 7.45 istället för 7.15. –Nattpasset blir lite längre, men det blir längre tidmellan kvällspass och dagpass, vilket ger en bättre återhämtning om man jobbar kväll-dag, säger Ellen Gessbo Tiusanen. Hon berättar att utvecklingsavdelningens utvärdering av de ändrade arbetstiderna visar att sjukfrånvaron har minskat, och att övertiden har minskat kraftigt. –När dagpasset går längre in på eftermiddagen blir det lättare att hinna med allt som ska göras, och i ochmed att kvällspersonalen börjar tidigare blir det mer överlappningstid. Nu är det tre timmar med dubbel personalstyrka kl 13-16, så det blir det lättare att hinna rapportera över och skriva klart allt. Vi kommer också att lägga mycket utbildningstid där, det är lättare att få loss personal om vi kan ha kortare utbildningar flera dagar i veckan. En fördel med att börja senare på morgonen är att det blir lättare för dem somhar små barn att hinna lämna barn på förskolan, och ur rekryteringssynpunkt är det generellt en fördel att man har pass sombörjar 7.30. Många tycker att det är väldigt tidigt att börja 6.45, säger Ellen Gessbo Tiusanen. En av dem som är positiva till förändringen är sjuksköterskan Johanna Stens. –Det är skönt med lite sovmorgon! Jag har inte själv barn, men det är många kollegor som tycker att senare start är en stor fördel, och omman jobbar kväll-dag blir det inte många timmars sömn när man börjar Senare start på dagen ger bättre återhämtning Modell för nya arbetstider sprider sig på sjukhuset: ELLEN GESSBO TIUSANEN, AVDELNINGSCHEF 30 F: »Jag har lite svårt att förstå varför det inte är fler som har infört de här arbetstiderna än.« JOHANNA STENS, SJUKSKÖTERSKA: »Det är skönt med lite sovmorgon!« CINDRA WÄHRBORG, UTBILDNINGSSJUKSKÖTERSKA: »Det här är en viktig del i att kunna få fler att stanna kvar på sjukhuset.«
RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=